Cần Thơ vừa ban hành hướng dẫn phương án bố trí nhân sự xã, phường sau hợp nhất, sáp nhập

TP Cần Thơ tạo điều kiện cho cán bộ có năng lực nổi trội, thành tích xuất sắc yên tâm công tác sau sáp nhập.

15/05/2025 15:15

Ngày 15-5, theo nguồn tin của Báo Người Lao Động, Thành ủy Cần Thơ vừa ban hành hướng dẫn về phương án bố trí nhân sự xã, phường sau khi hợp nhất, sáp nhập.

Về tiêu chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý xã, phường áp dụng như tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng của quận, huyện hiện nay.

Công chức xã Thạnh Phú, huyện Cờ Đỏ thực hiện rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức. Ảnh: Website Cải cách hành chính TP Cần Thơ

Công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ xã, phường áp dụng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức, viên chức từ quận, huyện trở lên theo quy định của Chính phủ.

Đối với đảng bộ xã, phường quy mô kinh tế, hạ tầng giao thông đô thị phát triển, số lượng đảng viên và dân số đông thì có thể xem xét, bố trí nhân sự là ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy làm Bí thư Đảng ủy.

Ngoài ra, thành phố khuyến khích cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã còn thời gian công tác dưới 5 năm hoặc không đủ tuổi tham gia cấp ủy xã, phường mới sau hợp nhất, sáp nhập thì nên nghỉ hưu trước tuổi để thuận lợi cho việc bố trí, sắp xếp cán bộ chung trong toàn thành phố.

Tuy nhiên, đối với trường hợp cán bộ sở hữu năng lực nổi trội, thành tích xuất sắc trong công tác nhưng có ý định xin nghỉ hưu trước tuổi thì cần động viên, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác.

Vừa qua, HĐND TP Cần Thơ thông qua đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Theo đó, thành phố sắp xếp, sáp nhập 80 xã, phường còn 32 xã, phường.

Theo Lê Khánh/Người Lao Động (www.nld.com.vn)