Quý IV/2024: Cuộc cạnh tranh nhân lực trong các ngành công nghiệp kỹ thuật

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, song số lượng ứng viên trong các ngành công nghiệp kỹ thuật lại đang có xu hướng giảm, báo hiệu một cuộc cạnh tranh nhân lực đang diễn ra trong các lĩnh vực then chốt của nền kinh tế.

28/11/2024 16:00

Cuộc cạnh tranh nhân lực trong các ngành kỹ thuật quý IV/2024

Bất cập nguồn nhân lực trong các ngành công nghiệp trọng điểm cuối năm 2024

Thị trường tuyển dụng các ngành công nghiệp tháng 10/2024 đang cho thấy một nghịch lý. Trong khi nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở cả ba ngành Điện - Điện tử - Điện lạnh, Vận hành - Bảo trì - Bảo dưỡng và Cơ khí - Ô tô - Tự động hóa, thì số lượng ứng viên lại sụt giảm đáng kể.

Cụ thể, ngành Điện - Điện tử - Điện lạnh ghi nhận mức tăng cao nhất về số lượng tin tuyển dụng với 52,97% so với cùng kỳ năm trước, ngành Cơ khí - Ô tô - Tự động hóa tăng 46,85% và ngành Vận hành - Bảo trì - Bảo dưỡng tăng 34,85%. Tuy nhiên, số lượng ứng viên lại diễn biến theo chiều hướng ngược lại. Ngành Cơ khí chứng kiến sự sụt giảm nghiêm trọng nhất với 62,05% số lượng ứng viên, ngành Vận hành - Bảo trì - Bảo dưỡng và Điện - Điện tử - Điện lạnh giảm lần lượt là 16,15% và 11,5%.

Sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động trong các ngành công nghiệp phản ánh xu hướng chuyển dịch nghề nghiệp của người lao động, đặc biệt là giới trẻ, sang các ngành dịch vụ và công nghệ số.

Cuộc đua tăng lương trong ngành Kỹ thuật: Liệu đã đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài?

Mức lương trong các ngành kỹ thuật đang có xu hướng tăng. Trong ngành Điện - Điện tử - Điện lạnh, mức lương kỹ sư đã tăng từ 13 - 14 triệu đồng/tháng (năm 2021) lên 15 - 17 triệu đồng/tháng (năm 2024). Đối với nhân viên kỹ thuật, mức lương cũng tăng từ 8 - 9 triệu đồng lên 10 - 11 triệu đồng/tháng.

Ngành Vận hành - Bảo trì - Bảo dưỡng ghi nhận mức tăng lương ấn tượng ở các vị trí quản lý, từ 15 - 25 triệu đồng/tháng cho cấp trung đến 23 - 36 triệu đồng/tháng cho cấp cao. Nhóm nhân viên vận hành và bảo trì cơ bản có mức lương từ 8 - 12 triệu đồng/tháng.

Các vị trí như nhân viên bảo trì, nhân viên vận hành máy và kỹ thuật viên bảo trì có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, với mức tăng trung bình khoảng 5 - 10% mỗi năm. Yêu cầu kinh nghiệm cho các vị trí này thường từ 1 - 3 năm và mức lương có thể cao hơn đáng kể với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng chuyên môn tốt.

Việc làm Cơ khí - Ô tô - Tự động hóa, mức lương có xu hướng tăng trưởng ổn định trong giai đoạn 2021 - 2024. Đối với các vị trí kỹ sư như kỹ sư cơ khí, mức lương trung bình tăng từ khoảng 12 - 13 triệu đồng/tháng (năm 2021) lên 13 - 15 triệu đồng/tháng (năm 2024). Đặc biệt, vị trí kỹ sư tự động hóa có mức lương cao nhất với mức trung bình từ 15 - 18 triệu đồng/tháng trong năm 2024.

Cuộc đua tăng trưởng mức lương trong các ngành kỹ thuật 2024

Tuy nhiên, mức tăng này vẫn chưa thực sự tương xứng với sự gia tăng chi phí sinh hoạt cũng như kỳ vọng của người lao động. Đây là một trong những nguyên nhân khiến các ngành kỹ thuật đang gặp khó khăn trong việc thu hút lao động trẻ.

Thách thức và triển vọng ngành kỹ thuật trong tương lai

Thị trường lao động kỹ thuật đang phải đối mặt với nhiều thách thức, trong đó nổi bật là vấn đề mất cân bằng giới tính. Tỷ lệ nam giới áp đảo trong cả ba ngành chủ chốt, với 96,6% trong ngành Điện - Điện tử - Điện lạnh và Cơ khí - Ô tô - Tự động hóa, 92% trong ngành Vận hành - Bảo trì - Bảo dưỡng.

Trước những thách thức này, các doanh nghiệp đang tích cực triển khai nhiều giải pháp đồng bộ như: đào tạo nội bộ, hợp tác với các cơ sở giáo dục kết hợp với việc cải thiện chính sách đãi ngộ và phúc lợi để thu hút nhân tài. Các chương trình đào tạo nữ giới trong lĩnh vực kỹ thuật đang được đẩy mạnh, nhằm thu hẹp khoảng cách giới tính.

Các chuyên gia nhận định, năm 2025 sẽ chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu nhân lực trong các ngành kỹ thuật. Xu hướng chuyển đổi số trong sản xuất sẽ định hình lại yêu cầu về kỹ năng của người lao động, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức kỹ thuật truyền thống và khả năng thích ứng với công nghệ số. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành trong kỷ nguyên số.