Đột phá thu hút nhân tài

Nhân tài không ngồi yên chờ được tuyển dụng. Họ lựa chọn nơi làm việc, môi trường phát triển và cả cách giá trị của mình được ghi nhận. Với một TPHCM đang đặt mục tiêu cạnh tranh ở tầm khu vực và quốc tế, chính sách nhân tài vì thế cũng phải vượt khỏi khuôn khổ của một thị trường lao động thông thường.

28/08/2026 07:20

Tại kỳ họp thứ 4 HĐND TPHCM khóa XI diễn ra sáng 27-8, UBND TPHCM trình và các đại biểu đã thông qua nghị quyết quy định chế độ tiền lương, đãi ngộ, tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan Điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TPHCM.

Theo đó, mức lương của giám đốc điều hành (CEO) cơ quan này là 450-850 triệu đồng/tháng; giám đốc vận hành (COO) là 200-400 triệu đồng/tháng. Mức lương này cao, cũng qua đây cho thấy cái cách TPHCM giải bài toán tiền lương đối với những vị trí đặc biệt. Vận hành một trung tâm tài chính quốc tế đòi hỏi đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn cao, am hiểu tài chính quốc tế, pháp luật, thị trường vốn, thành thạo ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường toàn cầu. Với những vị trí như vậy, TPHCM không thể đứng ngoài cuộc cạnh tranh nhân lực chất lượng cao trong khu vực. Thực tế, hơn 88% nhân sự tại cơ quan điều hành hiện không phải công chức. Với tính chất đặc thù của công việc, tiền lương cũng phải được đặt trong tương quan với thị trường lao động bậc cao, đủ sức thu hút và giữ chân người giỏi.

Từ câu chuyện này có thể nhìn rộng hơn về cách TPHCM đang tìm lời giải cho bài toán nhân tài. Tại hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TPHCM trong kỷ nguyên mới do Thành ủy TPHCM tổ chức sáng 6-6-2026, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang đã chỉ đạo tìm kiếm sinh viên giỏi, có tiềm năng để thu hút vào hệ thống. Thành phố có thể cấp học bổng từ sớm và nghiên cứu chính sách hỗ trợ khi những người này về làm việc. Cách làm ấy cho thấy thành phố đang tính đến việc chủ động tạo nguồn nhân lực, thay vì chỉ tìm người khi đã phát sinh nhu cầu.

Hướng đi này cũng đang được thể hiện qua chính sách đặc thù hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú, đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên sâu của ngành y tế TPHCM. Thành phố hỗ trợ 100% học phí trong thời gian đào tạo, tối đa 100 triệu đồng/người/năm học; riêng bác sĩ nội trú theo học các chuyên ngành ưu tiên, khó thu hút còn được hỗ trợ chi phí sinh hoạt bằng 2 lần mức lương tối thiểu vùng I trong thời gian đào tạo. Đổi lại, người được hưởng chính sách phải cam kết làm việc tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TPHCM tối thiểu 6 năm sau khi hoàn thành đào tạo.

Một chính sách tiền lương cho nhân sự cốt lõi của trung tâm tài chính quốc tế và một chính sách hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú tưởng như thuộc hai lĩnh vực khác nhau, song cùng cho thấy một cách tiếp cận: TPHCM chủ động đầu tư để có nguồn nhân lực mình cần. Một trung tâm tài chính quốc tế đòi hỏi đội ngũ chuyên gia có trình độ cao, kinh nghiệm quốc tế; một hệ thống y tế muốn phát triển kỹ thuật chuyên sâu cần nhiều bác sĩ được đào tạo bài bản. Chi phí dành cho những nhân sự đó vì thế cần được xem là khoản đầu tư cho năng lực phát triển, chứ không đơn thuần là chi thường xuyên.

Trong cuộc cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, trả công tương xứng với giá trị công việc, thậm chí vượt trội đối với những vị trí đặc biệt, là cách TPHCM đang thực hiện. Để thu hút và giữ chân người tài, thành phố có thể chủ động hơn từ khâu phát hiện, đào tạo, tuyển chọn, giao việc đến đánh giá bằng kết quả; đồng thời tạo môi trường để họ phát huy năng lực và gắn bó lâu dài. Chiêu hiền đãi sĩ, do vậy, không chỉ là trả lương cao, mà còn là biết mình cần ai, chủ động tạo nguồn, giao đúng việc và tạo điều kiện để người tài cống hiến. Khi những yếu tố đó được kết nối đồng bộ, các khoản đầu tư cho nhân sự chất lượng cao hôm nay sẽ trở thành năng lực phát triển của TPHCM ngày mai.

Theo CẨM HƯỜNG/Sài Gòn Giải Phóng