Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 - 1.5 và Quốc Khánh 2026

Năm 2026, các dịp nghỉ lễ lớn như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 - Quốc tế Lao động 1.5 và Quốc khánh 2.9 có cách bố trí ngày nghỉ khác nhau do trùng vào các ngày trong tuần.

03/04/2026 15:27

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương từ 25-27.4

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.

Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30.4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1.5 (1 ngày), Quốc khánh 2.9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10.3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26.4 dương lịch).

Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27.4).

Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25.4 đến hết thứ Hai 27.4.

Ảnh minh họa

Dịp lễ 30.4 - 1.5 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Hai ngày lễ lớn là 30.4 và 1.5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30.4.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026

Theo thông báo về lịch nghỉ tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02.9.2026 dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01.9.2026 dương lịch.

Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31.8.2026 dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22.8.2026 dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31.8.2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22.8.2026).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định.

Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026

Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ thứ Tư ngày 02.9.2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ một trong hai ngày: thứ Ba ngày 01.9.2026 hoặc thứ Năm ngày 03.9.2026 dương lịch.

Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

TIN LIÊN QUAN