Theo báo cáo mới nhất về thị trường nhân tài AI phục vụ tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2027 do nền tảng tuyển dụng trực tuyến 51job công bố, gần 30% doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân tài AI thông qua chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Trong số này, 56,8% cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân tài AI tăng so với năm trước.
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu từ bảng khảo sát của 6.352 doanh nghiệp và 18.792 cá nhân.
![]()
Nhân lực AI đang trở thành nhóm lao động được các doanh nghiệp công nghệ tại Trung Quốc đẩy mạnh tuyển dụng. Ảnh minh họa do AI tạo
Kỹ sư AI trở thành nhóm nhân lực được săn đón
Kỹ sư phát triển ứng dụng AI hiện là nhóm được tuyển dụng nhiều nhất, chiếm 53,9% tổng số vị trí tuyển dụng liên quan đến AI. Các nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có nền tảng về toán học, thống kê và máy học.
Cuộc cạnh tranh nhân tài cũng diễn ra mạnh mẽ tại các tập đoàn công nghệ lớn của Trung Quốc. Tencent, ByteDance, Alibaba và Xiaomi lần lượt công bố các chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2027, đồng thời mở rộng các vị trí liên quan đến AI và mô hình ngôn ngữ lớn.
Tại Xiaomi, nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI tăng hơn 50%, bao phủ nhiều lĩnh vực từ mô hình ngôn ngữ lớn, thiết bị thông minh đến xe thông minh. Các vị trí nghiên cứu và phát triển chiếm 70% tổng số vị trí tuyển dụng, trong đó có phần mềm, thuật toán và công nghệ chip.
Trong khi đó, 16 tập đoàn và công ty thuộc Alibaba và Taobao & Tmall đã bắt đầu tuyển dụng trên 8 lĩnh vực, với các vị trí liên quan đến AI chiếm 80%. Các công việc trải rộng từ cơ sở hạ tầng điện toán đến những ứng dụng AI tiên tiến.
Thời điểm tuyển dụng cũng được đẩy lên sớm hơn. Huawei bắt đầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến mô hình AI, cơ sở hạ tầng, bảo mật và ứng dụng từ tháng 7. DeepSeek khởi động tuyển dụng từ cuối tháng 6 và có kế hoạch tăng gấp đôi quy mô tất cả các bộ phận, tập trung vào đào tạo trước, công nghệ AI đa ngành, siêu máy tính và cơ sở hạ tầng điện toán AI.
Chênh lệch lớn về thu nhập giữa các vị trí AI
Nhu cầu tăng cao cũng kéo theo sự khác biệt đáng kể về mức lương giữa các vị trí.
Theo khảo sát của 51job, kỹ sư thuật toán mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) có mức lương trung bình 27.329 NDT/tháng, tương đương hơn 4.000 USD. Các vị trí liên quan đến AI đa phương thức và học sâu cũng có mức lương trung bình trên 26.000 NDT/tháng.
Ngược lại, nhân sự huấn luyện dữ liệu AI có mức lương trung bình 8.977 NDT/tháng, chưa bằng 1/3 mức thu nhập của nhóm vị trí thuật toán hàng đầu.
Sự chênh lệch này cho thấy giá trị mà thị trường lao động dành cho những nhân sự sở hữu chuyên môn kỹ thuật cao trong lĩnh vực AI.
AI vừa tạo việc làm mới, vừa đặt ra nguy cơ thay thế
Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI, khảo sát cũng cho thấy những quan điểm khác nhau về tác động của công nghệ này đối với thị trường việc làm.
Khoảng 68,3% doanh nghiệp cho rằng nhu cầu tuyển dụng vẫn ổn định, nhưng cơ cấu việc làm đang thay đổi. Chỉ 7,3% dự đoán các công việc cơ bản sẽ bị AI thay thế và nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp sẽ giảm.
Ở phía người tìm việc, 35,9% người được khảo sát cho biết AI đã thay thế một số công việc truyền thống, trong khi 30,2% cho rằng AI tạo ra thêm nhiều vị trí mới. Một tỷ lệ 26,7% khác nhận định số lượng việc làm ít thay đổi, nhưng những kỹ năng cần thiết cho công việc đã thay đổi.
Theo Giám đốc Viện Nghiên cứu Giáo dục Thế kỷ XXI Xiong Bingqi, AI đang tạo ra nhu cầu đối với những nhân lực mới và có năng lực liên ngành, nhưng đồng thời làm gia tăng lo ngại về nguy cơ mất việc làm.
Ông cho rằng các doanh nghiệp có thể ngày càng tìm kiếm những nhân sự sở hữu kỹ năng tổng hợp, trong khi AI có khả năng thay thế một số công việc cơ bản vốn do sinh viên tốt nghiệp đại học đảm nhiệm.
Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi nhanh chóng các ngành công nghiệp và thị trường lao động, ông Xiong Bingqi cho rằng cần chú trọng hơn đến việc phát triển năng lực cốt lõi của sinh viên, trong đó có khả năng đổi mới, sáng tạo, kỹ năng liên ngành và năng lực học tập suốt đời.
Copy link
Quay lại
