Mang thai đôi, được hưởng những chế độ nào?

Phụ nữ khi sinh con sẽ được hưởng những trợ cấp nào? Trường hợp sinh đôi có được chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không là một trong những vấn đề được nhiều mẹ bầu quan tâm.

30/11/2024 10:17

Bạn đọc Dương Thùy Linh hỏi: Tôi là nhân viên hợp đồng của một công ty tư nhân, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tôi đang mang thai đôi, tôi muốn biết khi sinh con tôi được nhận những khoản tiền nào và có cao hơn trường hợp sinh một con thông thường không?

Luật sư Nguyễn Văn Tuấn – Công ty Luật TNHH TGS (Đoàn luật sư TP Hà Nội) cho biết: Với người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, khi sinh con người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trường hợp người lao động nữ mang thai đôi, chế độ thai sản của người lao động được giải quyết như sau:

Luật sư Nguyễn Văn Tuấn

Trước hết, căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

'Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.'

Theo đó, khi đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật nêu trên, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội khi có tham gia bảo hiểm xã hội.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản với trường hợp sinh đôi:

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ thai sản như sau:

'Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.'

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp sinh đôi được tăng thêm 2 tháng tổng là 8 tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Về trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau: Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Trợ cấp thai sản và mức hưởng chế độ thai sản: Người lao động được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian hưởng chế độ thai sản, mức trợ cấp thai sản mà người lao động được hưởng như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.