Trường hợp nào được nâng lương vượt bậc khi đi công tác ở cơ sở?

Theo Bộ Nội vụ, trường hợp các đối tượng được cử đi công tác ở cơ sở theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì mới được hưởng chính sách, chế độ.

17/06/2025 17:01

Ông Lưu Hồng Phong hỏi: Ông được cơ quan có thẩm quyền cử đi tăng cường ở cơ sở trong hơn 3 năm (24/7/2020 - 26/5/2024), đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, được tiếp nhận trở lại và bố trí công tác phù hợp với vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở. Vậy, ông có được nâng lương vượt 1 bậc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 1 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP thì phạm vi điều chỉnh là các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đơn vị hành chính các cấp có sắp xếp tổ chức bộ máy (bao gồm: Sáp nhập, hợp nhất và tổ chức, đơn vị kết thúc hoạt động khi điều chuyển chức năng, nhiệm vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền).

Ảnh minh họa

Theo đó, đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Đồng thời, tại khoản 8 Điều 3 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:

'Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở'.

Vì vậy, trường hợp các đối tượng được cử đi công tác ở cơ sở theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì mới được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Theo Nguyễn Cúc/Công lý