Từ 1-7, công chức có thể được xét nâng ngạch

việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch

01/07/2020 10:52

Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, số 52/2019/QH14. Luật này đã 'nới' điều kiện nâng ngạch đối với công chức từ ngày 1-7-2020.

Từ ngày 1-7-2020, công chức có thể được xét nâng ngạch công chức thay vì chỉ thi tuyển như trước đây

Theo đó, việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch. Trong khi theo quy định cũ, việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và (chỉ) thông qua thi tuyển.

Như vậy, từ ngày 1-7-2020, công chức có thể được xét nâng ngạch công chức thay vì chỉ thi tuyển như trước đây. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.

>> Xem thêm: Lương cơ sở của người lao động được tính thế nào từ ngày 1/7/2020?