Hà Nội: Hiệu trưởng sau sắp xếp trường phải đáp ứng 6 tiêu chí, còn ít nhất 36 tháng công tác

UBND TP Hà Nội yêu cầu việc bổ nhiệm hiệu trưởng sau sắp xếp trường học phải dựa trên phẩm chất, năng lực, kết quả công tác và 6 tiêu chí cụ thể. Nguồn nhân sự được ưu tiên lựa chọn từ các hiệu trưởng đương nhiệm, chỉ xem xét phó hiệu trưởng khi không còn nguồn phù hợp.

26/07/2026 16:59

UBND TP Hà Nội vừa ban hành văn bản số 3640 gửi Sở Giáo dục và Đào tạo cùng UBND các xã, phường, hướng dẫn việc bố trí, bổ nhiệm cán bộ quản lý sau khi sắp xếp các cơ sở giáo dục trên địa bàn.

Theo đó, sau sắp xếp, mỗi trường chỉ có một hiệu trưởng và các phó hiệu trưởng. Mỗi điểm trường được bố trí một phó hiệu trưởng, kể cả điểm trường đặt trụ sở chính.

Người được bổ nhiệm giữ chức hiệu trưởng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thành ủy và UBND TP Hà Nội. Riêng chức danh hiệu trưởng phải còn ít nhất 36 tháng công tác tính từ tháng 7/2026; trường hợp đặc biệt còn từ 12 tháng trở lên sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét.

Việc lựa chọn hiệu trưởng sau sắp xếp trường học tại TP Hà Nội sẽ được thực hiện trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, kết quả công tác và một số tiêu chí khác.

Đáng chú ý, nguồn bổ nhiệm hiệu trưởng sau sắp xếp cơ bản được lựa chọn từ các hiệu trưởng đương nhiệm. Chỉ khi hiệu trưởng hiện tại không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, tự nguyện thôi giữ chức, chuyển công tác hoặc nghỉ hưu, địa phương mới xem xét lựa chọn từ đội ngũ phó hiệu trưởng.

Những hiệu trưởng không tiếp tục giữ chức sẽ được xem xét bố trí làm phó hiệu trưởng nếu đủ điều kiện hoặc sắp xếp vào vị trí công tác khác phù hợp với chuyên môn, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.

Khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng sau sắp xếp, Hà Nội yêu cầu sở, các xã, phường cần xem xét yếu tố ưu tiên dựa trên 6 tiêu chí sau:

Thứ nhất, Có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, có uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ hai, có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp.

Thứ ba, có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng tổ chức đơn vị đoàn kết, vững mạnh; có thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn.

Thứ tư, có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.

Thứ năm, có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển.

Thứ sáu, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

UBND TP Hà Nội cũng cho biết, cán bộ quản lý thôi giữ chức hoặc được bổ nhiệm sang vị trí có phụ cấp thấp hơn do sắp xếp sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ đến hết thời hạn bổ nhiệm trước đó; trường hợp thời hạn còn dưới 6 tháng sẽ được bảo lưu đủ 6 tháng.

Ngoài ra, những cán bộ có nguyện vọng và đáp ứng điều kiện cũng có thể được xem xét chuyển sang làm công chức tại các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã nếu địa phương còn chỉ tiêu biên chế.

Theo Văn Hiền/Nhà báo và Công luận