Cách trả lời 6 câu hóc búa của các nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc

Hầu hết những người đang tìm việc không thích cụm từ 'Chúng tôi sẽ liên lạc' vì về cơ bản nó được coi là phiên bản nhẹ nhàng của 'Bạn không phù hợp với chúng tôi'. Đó là lý do tại sao cứ sau mỗi cuộc phỏng vấn thất bại, chúng ta lại đắn đo suy nghĩ lý do mà nhà tuyển dụng không chọn mình?

08/05/2022 15:52

Vui lòng xác nhận bạn đã đủ
18 tuổi để đọc tiếp

Bằng cách nhấp vào xác nhận “Tôi đã đủ 18 tuổi” là bạn đồng ý với các điều khoản của bài viết này.

Do chúng ta thiếu kinh nghiệm, hay nhà tuyển dụng không đánh giá cao kỹ năng của chúng ta? Hoặc chúng ta đáng lẽ không nên thành thật về những thiếu sót của bản thân?

Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo của nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng internet, chúng tôi đã tìm ra câu trả lời những câu hỏi hóc búa nhất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc và cách trả lời thông minh.

'Điểm yếu của bạn là gì?'

Nếu nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, đừng đùa cợt về những điểm yếu của bản thân và chế nhạo chúng, mà hãy thừa nhận một cách trung thực. Điểm đắt giá nhất có thể đánh gục nhà tuyển dụng là khi ứng viên nhận thức được điểm yếu của bản thân, và biết cách biến chúng thành ưu điểm.

Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn không tốt, nhưng bạn đã đăng ký các khóa học chuyên môn và bây giờ đã có thể nói tiếng Anh trôi chảy. Không có ai là hoàn hảo và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự thay đổi và trưởng thành của ứng viên: thừa nhận những điểm chưa hoàn hảo của bản thân và làm việc chăm chỉ để thay đổi chúng.

Đồng nghiệp nhận xét về bạn thế nào?

Có lẽ một người sẽ muốn nói những lời mỉa mai hoặc công khai khen ngợi bản thân khi gặp câu hỏi này. Nhưng bạn không nên làm vậy. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là tìm hiểu xem liệu ứng viên có thể tự đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.

Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau: 'Tôi nghĩ mọi người đánh giá cao... ở tôi nhất' và liệt kê những điểm mạnh của bạn. Chẳng hạn bạn luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp làm hoàn thành việc gì đó? Sẽ thật hoàn hảo nếu nói về nó. Câu trả lời này có vẻ không có gì khoe khoang, nhưng lại là cơ hội khác để bạn thể hiện năng lực của mình.

Nếu được chọn là một loại trái cây, bạn sẽ là trái gì?

Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là xem phản ứng của ứng viên. Rất nhiều người trong tình huống này sẽ bối rối, phủ nhận câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi? Tất cả những phản ứng của ứng viên với câu hỏi có thể cho nhà tuyển dụng thấy khả năng tiếp cận và giải quyết với các tình huống bất ngờ trong công việc.

Câu hỏi như vậy sẽ không có đáp án đúng hay sai. Không quan trọng bạn sẽ chọn cam hay táo (tuy nhiên, nếu bạn tự đặt tên bản thân bằng một loại trái cây lạ nào đó dựa trên phẩm chất hoặc thế mạnh nào đó của bản thân, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao tư duy sáng tạo của bạn). Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng, hãy trả lời bình tĩnh, mỉm cười và đưa ra câu trả lời của riêng bạn.

Hãy mô tả mình bằng một cụm từ?

Bạn có thể sử dụng cả tính từ và danh từ để mô tả bản thân. Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên mà hãy dựa trên vị trí tương lai của bạn. Nếu đang nhắm đến vị trí trưởng phòng, hãy trả lời: 'Người lãnh đạo'. Cũng có những câu trả lời phổ biến như 'người thực tế' hoặc 'người hướng ngoại'.

'Nếu chúng tôi không thể trả lương cho bạn, bạn có tiếp tục làm việc cùng chúng tôi không?'

Thông thường, nhiều ứng viên trả lời 'có' vì nghĩ đây chính xác là những gì nhà tuyển dụng tiềm năng đang mong đợi - sự cống hiến và cam kết.

Nhưng trong thực tế, đôi khi nhà tuyển dụng lại muốn tìm một nhân viên biết giá trị của các kỹ năng chuyên môn của mình. Đó là lý do tại sao câu trả lời đúng là 'Không'.

Bạn có câu hỏi nào không?

Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Sẽ thật hoàn hảo nếu bạn chuẩn bị trước xem nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì. Đừng đặt câu hỏi về những điều bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trong thông tin tuyển dụng hặc trên trang web của công ty.

Đồng thời, nếu bạn không có câu hỏi nào cho họ, thì cũng sẽ là một dấu hiệu cảnh báo đối với nhà tuyển dụng. Ví dụ: bạn có thể hỏi lý do tại sao nhân viên từng đảm nhiệm vị trí này lại nghỉ việc - câu hỏi này như một mũi tên trúng hai đích: bạn sẽ chứng minh được bản thân có khả năng phân tích, và có thể sẽ tránh được những sai lầm của người tiền nhiệm khi bạn bắt đầu công việc.

>> Xem thêm: Cầu thủ trẻ của Binh Dinh Unicorns cắn răng chịu đau để thi đấu, bật khóc khi rời sân