Là một trong những giám đốc chi nhánh trẻ nhất của Viettel, anh Nguyễn Văn Sơn đã vinh dự trở thành 1 trong 10 gương mặt trẻ tiêu biểu của Việt Nam năm 2014. Cùng gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ của chàng giám đốc này về chuyện đời, chuyện nghề và quan niệm sống của một thanh niên trẻ thành đạt.
Chào anh Sơn! Đầu tiên xin chúc mừng anh đã trở thành 1 trong 10 đề cử gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2014. Anh có thể chia sẻ cùng độc giả cảm xúc khi nhận được danh hiệu này?
Đến tận bây giờ mình vẫn chưa khỏi bất ngờ về điều này, vì nó đến quá nhanh và quá lớn. Đây cũng là một vinh dự, tự hào cho cá nhân nói riêng và Viettel nói chung.
Nhưng mình ý thức được rằng đi kèm với niềm vinh dự đó là một trách nhiệm lớn lao. Là một cán bộ trẻ được cộng đồng xã hội ghi nhận và tôn vinh, mình ý thức rằng mình phải cố gắng nhiều hơn nữa, nỗ lực nhiều hơn nữa để lấy sức lực, trí tuệ của mình tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty nói riêng cũng như xã hội nói chung.
![]()
Chàng giám đốc 8x - Gương mặt Việt Nam tiêu biểu 2014 Nguyễn Văn Sơn.
Là một trong những giám đốc trẻ của Viettel, chắc hẳn con đường phấn đấu của anh là một quãng đường dài nhiều khó khăn và thách thức?
Mình vào Viettel năm 2009, sau 1 năm tốt nghiệp Đại học. Thời gian đầu mình làm việc ở lĩnh vực Nhân sự. Khi ấy mình cũng đã từng có ý định nghỉ việc vì cảm thấy công việc mình làm cứ lặp đi lặp lại, ít có sự đổi mới. Đó là thời điểm mình cố gắng tìm kiếm cơ hội để thay đổi công việc, để giảm thiểu sự lặp đi lặp lại trong công việc. Bản thân mình luôn luôn mong muốn được sáng tạo không ngừng trong công việc.
Chính vì sự quyết tâm đổi mới mình đã bắt đầu mạnh dạn dấn thân vào con đường quản lý từ lúc chỉ có 24 tuổi. Trong thời gian đầu làm Giám đốc chi nhánh Bưu chính Viettel Ninh Bình còn rất nhiều lúng túng, khó khăn, vì tuổi đời còn quá trẻ, kinh nghiệm còn non nớt nhưng mình luôn học hỏi từ những chuyến đi thực tế làm cùng anh em nhân viên.
Với tinh thần đó, mình không giấu dốt trước nhân viên. Do vậy các kiến thức về chuyên môn cũng như quản lý được mình tiếp cận rất nhanh. Rất may mắn là cách làm của mình đã phần nào khẳng định được hướng đi đúng đắn của nó.
Nắm giữ một vị trí quan trọng như vậy, có bao giờ anh cảm thấy đó là một gánh nặng lớn vượt qua sự kiểm soát của bản thân?
Trong thời gian làm, mình luôn kiểm soát được công việc của mình. Đối với mình chìa khóa giải quyết mọi khó khăn đó là “khi nào gặp khó khăn thì đi cơ sở”, vướng cái gì thì đi làm trực tiếp cái đó cùng nhân viên của mình. Từ đó, mình sẽ ra quyết định sát thực tế hơn, kiểm soát được tình hình tốt hơn.
![]()
Cách giải quyết khó khăn của Giám đốc trẻ này là đi xuống cơ sở.
Anh có cho rằng thành công luôn chứa đựng cả may mắn không?
Không ai thành công mà không có may mắn. Mình là một người thực sự gặp rất nhiều may mắn trong cuộc sống và sự may mắn đó thường đến đúng lúc.
Nếu cho phép được lượng hóa, thì may mắn với mình có thể chiếm trên 10% thành công của mỗi người. Tuy nhiên để có được may mắn, mỗi chúng ta phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều. Không ai có thể chỉ dựa vào may mắn mà có được thành công cả.
Là một người trẻ, theo anh, lý tưởng sống mỗi thanh niên Việt Nam cần xác lập và hướng đến là gì?
Trong cuộc sống này có lẽ ai cũng có lý tưởng sống riêng. Nhưng lý tưởng đó có giúp chúng ta có động lực để vươn lên hay không? Có mang lại giá trị cho tổ chức, cho xã hội hay không? Cái đó mới là điều quan trọng.
Mỗi bạn trẻ chúng ta cần phải có suy nghĩ lớn lao ngoài lý tưởng sống cho riêng mình, chúng ta phải có lý tưởng sống vì cộng đồng, vì xã hội. Từ đó chúng ta có những hành động thiết thực góp phần mang lại lợi ích cho cộng đồng, cho đất nước.
Phía sau một người đàn ông thành đạt luôn là một người phụ nữ khéo léo, giỏi giang. Anh có thể bật mí đôi chút về người phụ nữ sau thành công của anh?
Mình chỉ dám đánh giá chắc chắn một điều người phụ nữ bên mình là một người có đức tính hy sinh tuyệt vời nhất đối với mình, người luôn luôn lo lắng, động viên và sát cánh bên mình. Người đó đã thay mình rất nhiều trong việc xây dựng và gìn giữ tổ ấm gia đình để mình có được sự vững tin và toàn tâm toàn ý vào công việc.
![]()
Nguyễn Văn Sơn chia sẻ là người đàn ông lý tưởng phải biết cân bằng công việc và gia đình.
Anh có thể chia sẻ một chút về quan niệm hình tượng một người đàn ông đích thực?
Mình chỉ có suy nghĩ đơn giản rằng: Là người đàn ông chúng ta không nên lúc nào cũng nghĩ rằng “đàn ông xây sự nghiệp, đàn bà xây tổ ấm”. Đàn ông ngoài việc tập trung cho công việc, cho những điều lớn lao cũng phải chung tay góp phần xây dựng tổ ấm. Nếu như một người đàn ông thành đạt ở xã hội khi về nhà vẫn giữ giọng “Sếp” ra với vợ, không cùng tham gia những công việc nhà cùng vợ thì gia đình đó khó mà có hạnh phúc trọn vẹn.
Là hình mẫu lí tưởng, anh có thể đưa ra một vài lời khuyên cho các bạn trẻ?
Để chúng ta trưởng thành hơn, có ích hơn cho xã hội, không có cách nào khác là chúng ta phải làm. Chúng ta cứ làm, cứ học, cứ bám sát thực tiễn. Đừng bao giờ chúng ta chỉ chăm chăm vào sách vở mà xa rời thực tiễn. Thực tiễn sẽ giúp chúng ta có tri thức và sự trải nghiệm.
Phải biết dung hòa giữa việc học, việc chơi, giữa công việc xã hội và gia đình. Để dung hòa được những việc này không phải là dễ, không có 1 công thức dung hòa nào phù hợp cho tất cả chúng ta, do tự thân của mỗi người sẽ quyết định.
Cảm ơn anh về cuộc trò chuyện này! Chúc anh luôn thành công và mạnh khỏe.
Họ tên: Nguyễn Văn Sơn
Năm sinh: 1986
Quê quán: Thanh Ba, Phú Thọ
Nghề nghiệp: Giám đốc Chi nhánh Viettel Thái Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy Chi nhánh Viettel Thái Nguyên - Tập đoàn Viễn Thông Quân đội.
Thành tích:
+ Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2014
+ Anh Sơn cùng một số kỹ sư trẻ đã có nhiều sáng kiến, ý tưởng làm lợi gần 60 tỷ đồng trong năm 2014.
+ Được Tập đoàn Viễn thông quân đội tôn vinh là 1 trong 8 Giám đốc chi nhánh tỉnh xuất sắc nhất toàn quốc năm 2014.
+ 4 năm liên tục (2010, 2011, 2013 - 2014) đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở.
Copy link
Quay lại
