Lên truyền hình tìm việc, gái xinh 24 tuổi chốt deal 'khủng': Lương 36 triệu, cổ phần tương đương 2,5 tỷ đồng

'Từ bỏ việc trở thành sếp của người tí hon để trở thành lính của một gã khổng lồ' là lý do Nguyễn Hà - cô gái trẻ 24 tuổi đến với Cơ hội cho ai.

13/12/2021 10:41

Xuất hiện trong tập 6 chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ hội cho ai mùa 3 vừa lên sóng là cặp ứng viên:

Lê Nguyễn Hải Minh - 35 tuổi, Thạc sĩ Quản trị Công nghệ Thông tin, Đại học George Mason (Hoa Kỳ). Anh có 15 năm kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau: Công nghệ thông tin, Tiếp thị truyền thông, Bất động sản, Xây dựng, trong đó có 4 năm làm chủ doanh nghiệp và 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

Hiện tại, Hải Minh đang là Giám đốc Phát triển Kinh doanh của một doanh nghiệp cung cấp thiết bị kỹ thuật số tại TP. HCM.

Ứng viên Lê Nguyễn Hải Minh

Đối thủ của Hải Minh là Nguyễn Thị Hà - 24 tuổi, cử nhân loại giỏi trường đại học Anh Quốc Việt Nam, trực thuộc Đại học Staffordshire (UK). Cô sở hữu học bổng toàn phần hệ cử nhân và thạc sĩ, có 4 năm làm việc ở các vị trí: Điều hành công ty, Thư ký Giám đốc, Quản lý Kinh doanh.

Nữ ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và vận hành bộ máy kinh doanh hơn 600 nhân sự với lợi nhuận ròng trung bình tháng 25%, giúp công ty mở được cơ sở thứ 2 chỉ trong vòng 1,5 năm, xuất khẩu sản phẩm sang Thái Lan.

'Từ bỏ việc trở thành sếp của người tí hon để trở thành lính của một gã khổng lồ, tìm kiếm cơ hội được đồng hành cùng 6 sếp' là lý do Nguyễn Hà quyết định đến với chương trình sau khi đạt được kha khá thành tích trong dự án khởi nghiệp trước đó.

Ứng viên Nguyễn Hà

Tình huống phản biện được đặt ra cho Hải Minh và Nguyễn Hà là sau khi tình hình Covid-19 được kiểm soát và công ty dừng 'work-from-home', một số nhân viên đề nghị vẫn duy trì làm việc từ xa, có thể làm việc tại bất cứ đâu, vào bất kỳ thời gian nào thay vì bó hẹp trong 8 tiếng ở văn phòng với lý do: tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại, công nghệ sẽ giúp tối đa năng suất, chủ động trong các tình huống khó khăn trong tương lai cũng như tiết kiệm cho công ty. Một số nhân viên còn lại lo ngại về tính bảo mật, thiếu sự tương tác, chất lượng công việc bị ảnh hưởng, không tập trung với công việc do không gian cá nhân và không gian làm việc không được tách biệt. Trong tình huống này, bạn sẽ ủng quan điểm nào, vì sao?

Ủng hộ quan điểm quay trở lại làm việc tại văn phòng, Nguyễn Hà cho rằng nhân viên cần phải có team-work, cần được tiếp xúc hàng ngày với nhau, thông qua đó, gia tăng cảm xúc giữa người với người, nhờ vào đó có động lực để làm việc tốt hơn. Ngoài ra, làm việc tại công ty sẽ có môi trường tốt hơn, tránh phân tán bởi việc riêng, gia đình, con cái, thú vui tại nhà.

Chung quan điểm với đối thủ, Hải Minh bổ sung, đối với một số ngành nghề đặc thù, làm việc tại nhà là bất khả thi, ví dụ như sale bất động sản, chuyên viên phải đưa khách đi xem nhà trực tiếp. Ngoài ra, với một người có con nhỏ như anh, dù có vợ chăm con, nhưng thỉnh thoảng anh vẫn phải giúp, điều này ít nhiều gây ảnh hưởng đến quá trình làm việc.

Tỏ ra hứng thú với lý lịch của Hải Minh, sếp Thuấn tiếp tục đặt câu hỏi: 'Em đã áp dụng kiến thức về công nghệ thông tin vào dự án bất động sản khởi nghiệp như thế nào?'.

Nam ứng viên đáp lời anh đã xây dựng website nơi đăng tải tất cả thông tin về dự án, hình ảnh nhà mẫu, phối cảnh 3D,… Khi khách hàng truy cập website sẽ được lưu thông tin và nhờ đó các tư vấn viên sẽ thông qua tổng đài của công ty để gọi tư vấn cho khách hàng. Những cuộc gọi sẽ được ghi âm để phục vụ cho việc lưu trữ và huấn luyện.

Sếp Thông tìm hiểu Nguyễn Hà: 'Lý do bạn đã từng khởi nghiệp, làm chủ, giờ đi làm công ty và bạn tính đi theo con đường này bao lâu?'.

'Khi khởi nghiệp, em đã gặp phải một số vấn đề khiến em phải tạm dừng hoạt động này, một trong những lý do lớn nhất là em chưa có tư duy hệ thống. Đây là thời gian mà em quyết định làm việc, gắn bó với những tập đoàn lớn để phát triển về lâu dài' - ứng viên 9x giải thích.

'Anh thấy em đã từng làm nhiều lĩnh vực khác nhau, vậy ưu điểm lớn nhất của em là trong lĩnh vực nào?' - sếp Trí tiếp lời.

'Điểm mạnh của em phù hợp với những vị trí liên quan đến Trợ lý và Thư ký' - Nguyễn Hà khẳng định.

Kết thúc vòng đối mặt, Nguyễn Hà nhận được 4/7 bình chọn, giành chiến thắng suýt soát trước Hải Minh. Cô nàng 9x nhận được cơ hội bước tiếp vào vòng trong.

Ngay khi vừa bước vào vòng Chinh phục, sếp Dũng và sếp Nga đã nhấn đèn xanh quyết định tuyển dụng Nguyễn Hà. Lý giải cho hành động này, sếp Nga nói vui 'tôi rất thích gái xinh'. Sếp Thuấn bổ sung: 'Bạn Hà này không những xinh mà còn thông minh'.

Trải qua nhiều câu hỏi để kết thúc vòng Chinh phục, Nguyễn Hà nhận được 5 đèn xanh, hoàn toàn đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng Cơ hội cho ai. Sếp Hùng Anh là người duy nhất nhấn đèn đỏ dành cho ứng viên.

Mức lượng kỳ vọng của Nguyễn Hà là 35 triệu đồng. Nữ ứng viên 24 tuổi nhận được 5 lời mời làm việc và cuối cùng đưa ra quyết định đầu quân về Bảo Ngọc cho vị trí Trợ lý Tổng giám đốc kiêm Trưởng phòng Vận hành Nền tảng Phân phối Ngành hàng FMCG với mức lương 36 triệu đồng kèm theo 5% cổ phần tương đương 2,5 tỷ đồng.