Được trả lương thế nào nếu đi làm trong ngày nghỉ Tết?

Nếu đi làm vào ngày Tết Âm lịch người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.

25/01/2025 10:17

Bạn đọc Nguyễn Thùy Dung hỏi: Do đặc thù công việc nên nhiều công nhân tại công ty tôi năm nay vẫn ở lại làm việc trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, một số người còn được phân công làm thêm giờ vào ban đêm. Xin hỏi, mức lương sẽ được chi trả trong những ngày này tính như thế nào?

Luật sư Nguyễn Văn Đồng, Văn phòng Luật sư Nhân Chính (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) cho biết: Căn cứ Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết Âm lịch người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.

Luật sư Nguyễn Văn Đồng

Căn cứ quy định tại Điều 98, Bộ luật Lao động năm 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Đối với những người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Tết.

Cụ thể quy định như sau:

'Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này'.

Như vậy, nếu đi làm vào ban ngày người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ. Nếu đi làm vào ban đêm người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo Việt An/Công lý